Leiderschapstraining
De volle potentie
van de organistatie
benutten met
nieuw leiderschap
NIEUW TIJDPERK VRAAGT ANDERE LEIDERS
Het leiderschap verandert. Je voelt dat het aan alle kanten hapert en schuurt binnen organisaties wanneer enkel gestuurd wordt vanuit traditioneel leiderschap.
Het sturen op cijfers, hiërarchische lijnen en brandjes blussen werkt niet meer. Deze tijd vraagt om oprechte verbinding en open communicatie met je medewerkers, lange termijn visie en samenwerking.
Deze verandering in leiderschap is knetterhard nodig, wanneer het gaat om:
- Behoud van medewerkers binnen je organisatie
- Tegengaan van uitval en ziekte
- Bieden van veiligheid dat iedereen zich durft uit te spreken
- Hogere effectiviteit en professionaliteit
“Ik geloof dat je je als persoon en dus ook als leidinggevende
moet blijven ontwikkelen. Dat je nieuwsgierig moet blijven,
zowel naar anderen als naar jezelf.”
– Moniek Bloem
Inhaalslag te maken
Het leiderschap is vanuit historie vanuit masculiene waarden ontstaan. Ook de vrouwen in leidinggevende posities laten veelal masculien gedrag zien omdat ze anders niet gezien en gehoord worden. De tijd nu vraagt echter om balans tussen de harde en de zachte kant.
Dat maakt het essentieel om nu in te spelen op de benodigde veranderingen omdat je anders ontzettend achter de feiten aan gaat lopen. Je zal zien dat je medewerkers verliest (en die zijn het kapitaal van je bedrijf), waardoor je klanten verliest en waardoor vervolgens je resultaten teruglopen.
De markt verandert razendsnel en het is dus echt nodig om hier snel op in te springen.
Ben je er klaar voor je management meenemen naar een duurzame toekomst? Neem dan contact met me op om samen te sparren wat voor jouw organisatie passend is.
EIGENWIJZE LEIDERS
Laten we wel wezen, veel leiders kunnen nogal eigenwijs zijn. Strak vasthouden aan hun eigen ideeën en liever geen veranderingen. Sterk op de inhoud en oplossingsgericht.
Jezelf kwetsbaar opstellen is not done. Macht, status en het spel spelen. Gewoon hard werken en doorgaan. En voor hun medewerkers geldt hetzelfde. Schouders eronder en niet piepen!
Dit is funest als het gaat om de lange termijn en behoud van je goede medewerkers!
“Laat je leidinggevenden de stap maken
naar een hoger leiderschapsniveau
met daadkracht, groei en aandacht voor verbinding!”
BEWUST MANAGEMENT IS DE SLEUTEL
Wanneer het management binnen een organisatie bewust wordt van hun eigen rol in het geheel, gaan werken aan persoonlijk leiderschap, inzicht krijgen in hoe het anders kan en moet, dán komt er iets in beweging.
Jouw management kan het verschil gaan maken. Jouw management kan voor een versnelling (of een vertraging) in ontwikkeling van je mensen en je organisatie gaan zorgen!
Het vraagt om managers die ruimte bieden aan wendbare teams met een proactieve houding, die kritisch nadenken en niet bang zijn om feedback te geven.
Het vraagt een type leider die in staat is:
- Sterke en gemotiveerde teams te ontwikkelen zodat medewerkers graag voor je organisatie willen werken
- Vanuit zelfreflectie het gesprek aan te gaan met zijn/haar medewerkers
- Te acteren vanuit zijn/haar hoofd, buik én hart zodat duurzame beslissingen genomen worden
- Problemen effectief en bij de kern aan te pakken met blijvend resultaat
Neem actie om jouw management klaar te stomen voor de toekomst. Wees daadkrachtig en besluitvaardig en neem contact met me op om de mogelijkheden te bespreken.
“Je kan de impact van individuele leiders optellen of de gezamenlijke impact vermenigvuldigen.”
EEN STEVIGE BASIS
Wat ik bied is een exclusief all-in programma voor jouw organisatie. Inspirerende live-dagen om de leidinggevenden een nieuw perspectief op zichzelf en de organisatie te geven en hierdoor het volle potentieel van de organisatie te benutten.
Mijn online programma geeft daarnaast een stevige basis waar jouw management op hun eigen plek en tijd direct mee aan de slag kan.
Hiernaast kan je denken aan:
- Kick-off
- Q&A momenten
- Sparringsessies
- Intervisie bijeenkomsten
- 1-op-1 coaching
Zijn er binnen jouw organisatie een of meerdere leidinggevenden (afdelingshoofden, projectleiders, sectormanagers, directeuren, teammanagers, etc) die je de stap wil laten maken naar leiderschap vanuit flow, inspiratie en energie, met daadkracht en groei?
En wil je weten hoe dit programma tot betere en direct bruikbare resultaten kan leiden voor jouw organisatie?
Neem contact met mij op voor meer informatie, een kennismaking en/of kijken naar de mogelijkheden!
DE PROGRAMMA’S WAAR JE UIT KUNT KIEZEN
(maatwerk ook mogelijk)
HOUT
2 maanden traject- Kick-off (4 uur)
- Livedagen (2 stuks)
- E-learning
- BONUS: Onbeperkt contact via mail tijdens traject t.w.v. €3000,-
BETON
4 maanden traject- Kick-off middag (4 uur)
- Livedagen (4 stuks)
- E-learning
- 1-op-1 intakegesprekken (1 uur)
- 3x 1-op-1 coaching (p.p. 1,5 uur per gesprek)
- BONUS: Onbeperkt contact via mail tijdens traject
STAAL
8 maanden traject- Kick-off middag (4 uur)
- Livedagen (6 stuks)
- E-learning
- 1-op-1 intakegesprekken (1 uur)
- 4x 1-op-1 coaching (p.p. 1,5 uur per gesprek)
- Intervisie (3 uur)
- Online sparmomenten als groep (1,5 uur)
- BONUS: Onbeperkt contact via mail tijdens traject
JOUW LEIDERS KLAAR VOOR DE TOEKOMST!
Ik geloof dat wanneer het management van een organisatie een omgeving creërt waarbij mensen zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken, veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en gelijkwaardigheid de basis is van hoe je met elkaar omgaat, dat je dan een toekomstbestendige organisatie krijgt.
En dat begint bij leidinggevenden die goed kunnen leidinggeven aan zichzelf!
Leidinggevenden die acteren vanuit hun eigen authenticiteit en kwaliteiten. Die op hun eigen wijze het verschil maken voor de organisatie en de medewerkers.
Wacht niet langer en ga aan de slag met jouw leiders!
Contact
Wil je een keer met me
bellen om te sparren
of heb je een vraag over
mijn training of teamcoaching?
Mail me op
Volg mij op
© 2023 ROAD2B | Fotografie: Daniëlle van Dongen | Webdesign: merkwaardig eigenaardig